Las 14 claves de la flexibilización laboral de Brasil

INTERNACIONALES 13/07/2017
El proyecto de ley que modifica más de cien puntos de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), una norma que incluye toda la legislación laboral vigente

- Permite que los acuerdos sindicales prevalezcan sobre la legislación

- Amplía la tercerización, alcanzando la actividad principal del establecimiento

- Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente

- Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de jornada de 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada

- Crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa

- Prevé banco de horas para compensación de horas extra, sin necesidad de acuerdo colectivo

- Dificulta y encarece el acceso a la Justicia del Trabajo

- Acaba con el pago de las horas de desplazamiento

- Excluye la obligatoriedad de homologaciones de despidos por sindicatos

- Retira la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos

- Restringe las hipótesis y fija límites de valores para indemnizaciones por daños morales proferidas por la Justicia del Trabajo

- Autoriza arbitrajes laborales para salarios por encima de R$ 11.100

- Permiten a las mujeres embarazadas y en período de lactancia realizar trabajos insalubres

- Revoca los 15 minutos de descanso antes de las horas extra para las mujeres

Te puede interesar