Las 14 claves de la flexibilización laboral de Brasil

INTERNACIONALES 13/07/2017 Por
El proyecto de ley que modifica más de cien puntos de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), una norma que incluye toda la legislación laboral vigente
cc110717x012f10_crop1499743348815.jpg_258117318

- Permite que los acuerdos sindicales prevalezcan sobre la legislación

- Amplía la tercerización, alcanzando la actividad principal del establecimiento

- Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente

- Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de jornada de 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada

- Crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa

- Prevé banco de horas para compensación de horas extra, sin necesidad de acuerdo colectivo

- Dificulta y encarece el acceso a la Justicia del Trabajo

- Acaba con el pago de las horas de desplazamiento

- Excluye la obligatoriedad de homologaciones de despidos por sindicatos

- Retira la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos

- Restringe las hipótesis y fija límites de valores para indemnizaciones por daños morales proferidas por la Justicia del Trabajo

- Autoriza arbitrajes laborales para salarios por encima de R$ 11.100

- Permiten a las mujeres embarazadas y en período de lactancia realizar trabajos insalubres

- Revoca los 15 minutos de descanso antes de las horas extra para las mujeres

Te puede interesar